İşəgötürən əmək müqaviləsinə yalnız Gürcüstan Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsində nəzərdə tutulan qanuni əsaslardan biri olduqda və tələb edilən prosedura əməl etməklə xitam verə bilər. Səbəb faktiki mövcud deyilsə, ayrı-seçkilik xarakterlidirsə və ya bildiriş, əsaslandırma və kompensasiya qaydası pozulubsa, işdən çıxarılma məhkəmə tərəfindən etibarsız sayıla bilər.

İşdən çıxarılma hansı hallarda qanunsuz ola bilər?

  • xitam üçün 47-ci maddədə nəzərdə tutulmuş hüquqi əsas yoxdursa;
  • işəgötürənin göstərdiyi səbəb real faktlarla təsdiqlənmirsə;
  • işçi siyasi baxış, həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti, cins, yaş, əlillik, etnik mənsubiyyət, din və ya başqa qorunan əlamətə görə seçilibsə;
  • hamiləlik, analıq, müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi və qanunla qorunan digər dövrdə qadağan olunmuş əsasla xitam verilibsə;
  • qanunun tələb etdiyi yazılı xəbərdarlıq və işdənçıxarma müavinəti təqdim edilməyibsə;
  • “vəzifəyə uyğun gəlməmə”, “iqtisadi zərurət” və ya “digər obyektiv hal” formal yazılıb, lakin obyektiv sübut yoxdur.

Bildiriş və işdənçıxarma müavinəti

Əmək Məcəlləsinin 48-ci maddəsinin tətbiq olunduğu müəyyən əsaslarda işəgötürənin iki variantı var:

  • işçiyə ən azı 30 təqvim günü əvvəl yazılı bildiriş vermək və ən azı 1 aylıq əməkhaqqı məbləğində müavinət ödəmək;
  • ən azı 3 təqvim günü əvvəl yazılı bildiriş vermək və ən azı 2 aylıq əməkhaqqı məbləğində müavinət ödəmək.

Bu qayda hər xitam əsasına avtomatik tətbiq olunmur; konkret səbəb 47-ci maddənin müvafiq yarımbəndi ilə tutuşdurulmalıdır.

Addım 1: qərarı və sənədləri götürün

Xitam bildirişini, əmri, əmək müqaviləsini, vəzifə təlimatını, maaş çıxarışlarını, qiymətləndirmələri, intizam sənədlərini və yazışmaları saxlayın. Bildirişin sizə təqdim edildiyi tarixi sübut edən e-poçt, imza, poçt qəbzi və ya sistem qeydi xüsusilə vacibdir.

Addım 2: 30 gün ərzində yazılı əsaslandırma tələb edin

İşçi xitam bildirişini aldıqdan sonra 30 təqvim günü ərzində işəgötürəndən xitamın hüquqi və faktiki əsaslarının yazılı izahını tələb edə bilər. Tələbi sübut edilə bilən üsulla — rəsmi e-poçt, qeydiyyata alınmış ərizə və ya sifarişli məktubla göndərmək məqsədəuyğundur.

Addım 3: işəgötürən 7 gün ərzində cavab verməlidir

İşəgötürən tələbin təqdim edilməsindən sonra 7 təqvim günü ərzində yazılı əsaslandırma verməlidir. Cavab verilməzsə, 7 günlük müddət bitdikdən sonra işçi 30 təqvim günü ərzində məhkəməyə müraciət edə bilər və mübahisənin faktlarını sübut etmək yükü işəgötürənin üzərinə düşür.

Addım 4: məhkəməyə müraciət müddəti

  • yazılı əsaslandırma alınıbsa — alındığı gündən 30 təqvim günü;
  • işəgötürən 7 gün ərzində cavab verməyibsə — həmin 7 gün bitdikdən sonra 30 təqvim günü;
  • işçi əsaslandırma tələb etməyibsə — xitam bildirişini aldığı gündən 30 təqvim günü.

Hara müraciət edilməlidir?

Xitam qərarının etibarsız sayılması, işə bərpa, bərabər vəzifə, kompensasiya və itirilmiş əməkhaqqı tələbi aidiyyəti rayon/şəhər məhkəməsinə təqdim olunur. Əmək Müfəttişliyi əmək qanunvericiliyinin pozuntularını yoxlaya və inzibati tədbir görə bilər, lakin işçini vəzifəyə bərpa edən və fərdi kompensasiyanı müəyyən edən əsas orqan məhkəmədir.

Məhkəmədən nə tələb etmək olar?

Məhkəmə xitamı etibarsız sayarsa, işəgötürən:

  • işçini əvvəlki işinə bərpa etməli;
  • və ya ona bərabər iş təqdim etməli;
  • və ya məhkəmənin müəyyən etdiyi kompensasiyanı ödəməlidir.

İşçi bunlara əlavə olaraq xitam tarixindən yekun məhkəmə qərarının icrasınadək itirdiyi əməkhaqqının ödənilməsini də tələb edə bilər. Məhkəmə hesablamada artıq ödənilmiş işdənçıxarma müavinətini nəzərə alır.

İddia üçün hansı sübutlar lazımdır?

  • əmək müqaviləsi və faktiki işləmə sübutları;
  • xitam əmri, bildiriş və təqdim edilmə tarixi;
  • yazılı əsaslandırma tələbi və işəgötürənin cavabı;
  • maaş, bonus və digər ödənişləri göstərən sənədlər;
  • iş nəticələri, xəbərdarlıqlar və intizam sənədləri;
  • e-poçt, mesaj, şahid və ayrı-seçkilik ehtimalını göstərən materiallar;
  • itirilmiş əməkhaqqı və tələb olunan kompensasiyanın hesablanması.

Praktik prosedur

  1. Bildiriş tarixini dərhal qeyd edin.
  2. Sənədləri şəxsi cihazda təhlükəsiz saxlayın; kommersiya sirrini qanunsuz götürməyin.
  3. 30 gün bitmədən yazılı əsaslandırma tələb edin.
  4. Tələblərinizi müəyyən edin: işə bərpa, bərabər iş, kompensasiya və itirilmiş maaş.
  5. Müddət bitmədən aidiyyəti məhkəməyə əsaslandırılmış iddia və sübutlar təqdim edin.

Rəsmi mənbələr

  1. Matsne — Gürcüstan Əmək Məcəlləsi, maddələr 47–48
  2. Gürcüstan məhkəmələri
  3. Gürcüstan Əmək Müfəttişliyi Xidməti

Məbləğ və prosedurlar dəyişə bilər; müraciətdən əvvəl rəsmi mənbənin aktual versiyasını yoxlayın.