Gürcüstanda analıq məzuniyyəti iki əlaqəli, lakin fərqli hüquqdan ibarətdir: hamiləlik və doğuşa görə məzuniyyət və uşağa qulluq məzuniyyəti. Müddətlər Əmək Məcəlləsinin 37-ci maddəsi, dövlət büdcəsindən ödənilən pul yardımı isə 39-cu maddə, Hökumətin №33 qərarı və nazirin №01-133/ნ əmri ilə tənzimlənir.

Analıq məzuniyyəti neçə gündür?

İşçi qadına öz müraciəti əsasında:

  • adi doğuş zamanı 126 təqvim günü ödənişli hamiləlik və doğuş məzuniyyəti;
  • doğuş ağırlaşdıqda və ya əkiz doğulduqda 143 təqvim günü verilir.

Qadın bu günləri öz seçimi ilə hamiləlikdən əvvəlki və doğuşdan sonrakı dövrlər arasında bölüşdürə bilər.

Uşağa qulluq məzuniyyəti nə qədərdir?

İşçi öz müraciəti ilə uşağa qulluq üçün:

  • adi halda 604 təqvim günü;
  • ağırlaşmış doğuş və ya əkizlər olduqda 587 təqvim günü məzuniyyət ala bilər.

Bu müddətin 57 təqvim günü ödənişlidir. Analıq və uşağa qulluq məzuniyyətlərinin ödənişli hissələri ardıcıl istifadə edildikdə ümumi ödənişli dövr adi halda 183 gün, ağırlaşmış doğuş və ya əkizlərdə 200 gün olur.

Ata uşağa qulluq məzuniyyəti ala bilərmi?

Bəli. Uşağa qulluq məzuniyyətini bütövlükdə və ya hissələrlə ana və ya ata istifadə edə bilər. Hamiləlik və doğuş məzuniyyəti əsasən ananın müstəsna hüququdur, lakin ata ananın istifadə etmədiyi günlərdən qanunun müəyyən etdiyi qaydada yararlana bilər. Uşağa qulluq məzuniyyətinə çıxmaq istəyən işçi işəgötürəni ən azı 2 həftə əvvəl xəbərdar etməlidir.

Analıq müavinəti nə qədərdir?

Dövlət büdcəsindən verilən analıq, uşağa qulluq və yeni doğulmuş uşağın övladlığa götürülməsi üzrə pul yardımı birlikdə hesablanır və hazırkı qaydaya görə ümumilikdə 2.000 GEL-dən çox ola bilməz. Bu, avtomatik olaraq aylıq 2.000 GEL ödəniş demək deyil; bütün uyğun ödənişli məzuniyyət dövrü üzrə dövlət yardımının yuxarı həddidir.

Müavinət necə hesablanır?

Yardım istifadə edilən ödənişli günlərə və qanunvericiliklə nəzərə alınan əməkhaqqına əsasən hesablanır, lakin ümumi məbləğ 2.000 GEL həddini keçmir. Hər iki işləyən valideyn məzuniyyətdən istifadə etdikdə yardım günlərə mütənasib bölünür və onların birlikdə aldığı məbləğ yenə 2.000 GEL-dən çox ola bilməz. Birdəfəlik yardımlar, mükafatlar, artıq iş ödənişi və əsas iş haqqı sayılmayan bəzi əlavələr hesablamaya daxil edilməyə bilər.

Müraciət proseduru

  1. Tibb müəssisəsindən hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik vərəqəsi alın.
  2. İşəgötürənə yazılı ərizə, xəstəlik vərəqəsi və tələb olunan digər sənədləri təqdim edib məzuniyyət istəyin.
  3. İşəgötürən sənədlərin müvafiq hissəsini doldurur və qüvvədə olan qaydaya uyğun maliyyələşdirmə müraciətini Sosial Xidmətlər Agentliyinə təqdim edir.
  4. Uşağa qulluq məzuniyyətinin ata tərəfindən istifadə ediləcəyi halda digər valideynin istifadə etdiyi günlər və aldığı yardım barədə sənədlər də tələb oluna bilər.
  5. Ərizənin və bütün təqdim edilmiş sənədlərin surətini, qəbul tarixini və qeydiyyat nömrəsini saxlayın.

Analıq məzuniyyətində işdən çıxarmaq olarmı?

Hamiləlik barədə işəgötürənə məlumat verildiyi andan və analıq/uşağa qulluq məzuniyyəti dövründə əmək müqaviləsinə xitam ciddi şəkildə məhdudlaşdırılır. Bununla belə, qanunda bəzi istisna əsaslar mövcuddur. İşəgötürən məzuniyyəti əsas gətirərək ayrı-seçkilik edə, işçini istefaya məcbur edə və ya qayıtdıqdan sonra hüquqlarını pisləşdirə bilməz.

İşə qayıtdıqda hansı hüquqlar var?

Məzuniyyətin bitməsindən sonra işçi əmək münasibətlərini davam etdirmək hüququna malikdir. Vəzifənin ləğv edildiyi iddia olunursa, işəgötürən real təşkilati/iqtisadi əsasları və tətbiq etdiyi proseduru sübut etməlidir. Qanunsuz xitam zamanı işçi yazılı əsaslandırma, məhkəmə yolu ilə işə bərpa, bərabər iş, kompensasiya və itirilmiş əməkhaqqı tələb edə bilər.

Rəsmi mənbələr

  1. Matsne — Gürcüstan Əmək Məcəlləsi, maddələr 37–39
  2. Matsne — Hökumətin 24 yanvar 2023-cü il tarixli №33 qərarı
  3. Matsne — Analıq və uşağa qulluq məzuniyyətlərinin ödənilməsi qaydası, №01-133/ნ

Məbləğ və prosedurlar dəyişə bilər; müraciətdən əvvəl rəsmi mənbənin aktual versiyasını yoxlayın.